Uygulamalarımız
Doğru işe doğru insan Başarıya giden yolun, profesyonel ve nitelikli kişilerden oluşan bir ekipten geçtiğine inanan TELESES bu yolda herkese fırsat eşitliği sunmaktadır.
Gelen başvurular ile gereksinim duyduğumuz pozisyonların uygunlukları İnsan Kaynakları Müdürlüğünce değerlendirildikten sonra, işin gerektirdiği yetkinlikler ve kişisel özellikler, işe alım sürecimiz kapsamında özenle eşleştirilir. Böylece işin kişiye, kişinin işe uygun olup olmadığı belirlenir. Hizmet sektöründe kişisel yetkinliklerin öneminin bilinciyle başvuran hemen hemen her aday, görüşmeler için davet edilerek süreç başlatılır. Mağazacılık kanadında hizmete ilişkin yetkinliklerin değerlendirilmesi amacıyla oluşturulan ve dört temel aşamadan oluşan assesment (değerlendirme merkezi) sürecinden sonra nitelik ve yetkinlikleri pozisyon ile eşleşen adayların iş teklifleri yapılır.
Hem işyeri hem eğitim kurumu Ailemize katılarak ekip üyesi olan çalışanlarımızın, kişisel gelişimlerinin sağlanmasıyla kurumsal gelişimin oluşacağına olan inancımızla, sahip oldukları mevcut yetkinliklerin yanısıra, kariyerlerini ve kendilerini geliştirmeleri için desteklenmesi gereken yetkinlikler olabileceği inancıyla TELESES AKADEMİ tarafından her çalışanımıza mesleki ve kişisel gelişim eğitim fırsatları sağlanır. Eğitimler TELESES AKADEMİ eğitim salonlarında veya outdoor olarak gerçekleştirilir.
Başarıya giden yol performans ölçümünden geçer Şirketimizin kurumsal hedeflerine çalışanlarımızın bireysel performaslarının toplamıyla ulaşacağımız bilinciyle, çeşitli uygulamalar sonucunda çalışanlarımızın organizasyona olan katkıları ölçülür. Değerlendirmelerimizde hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi birlikte kullanılır. Bu değerlendirmede amaç, çalışanlarımızın başarı ve verimliliğinin arttırılması, bu doğrultuda eğitim ihtiyaçlarının ve kariyer hedeflerinin planlanmasıdır.
Ücretlendirme Ücret; ailemize katılan bir çalışanımızın kişisel özelliklerine (deneyimi, öğrenim durumu vb.) ve görevin gerektirdiği bilgi, beceri ve sorumluluk düzeyine göre hazırlanmış olan ücret yönetim sistemimize göre belirlenir.
Şirketimizde yılda 12 maaş uygulaması bulunmaktadır. Enflasyon ve performansa bağlı olarak yılda bir kez ayarlama yapılmaktadır. Ayrıca bireysel ve kurumsal performansa bağlı olarak çeşitli ödüllendirme sistemlerimiz mevcuttur.